办公软件打卡记录都不能证明加班?

  • 时间:
  • 浏览:30
  • 来源:贵州师范大学求是学院教务系统_山师教务处_哈尔滨师范大学教务处
阅读模式

加班是现在大多数人的常态,加班可以分为几种:员工自愿加班、单位安排加班以及员工工作任务未完成被动加班,看似都是延长了工作时间,但并不是都可以要求加班费的。

《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

有上述规定可以看出,用人单位安排员工加班,应当按照规定支付加班费。在实践中,用人单位没有明确安排员工加班,但是存在加班的事实,也应该支付加班工资。

而因未支付加班工资而引起的争议中,员工首先要证明有加班的事实,其他的由用人单位进行举证。

平常的考勤打卡记录能否作为加班事实的证据呢?

2015年8月,李燕入职某公司,双方签订劳动合同期限至2020年8月30日止。

公司实行标准工时工作制,公司规定每天的考勤打卡用某办公软件进行打卡,周六上班不用打卡,上班时间跟平常一样。

2015年8月至12月,李燕的原件打卡记录统计显示,出勤天数分别为26天、25天、20天、26天和25天。每月平均工时都在10小时左右。

有打卡记录可以看出,李燕每天工作期间都存在延时打卡的情况。

2016年2月,李燕离职并要求公司支付工作期间的加班费,公司未支付。随即李燕提出劳动仲裁。

仲裁过程中,李燕向仲裁委提供了考勤打卡记录以及一张聊天的截图,截图内容为公司人事在工作群内的通知“各位同事重申一遍,周六上、下班不用打卡,工作时间与平常一致,出勤情况由部门领导监督…”,除此之外还有一些周六工作的工作安排记录。

仲裁委审理后认为,根据李燕的考勤记录以及非工作日的工作安排记录,可以确认李燕在非工作日存在加班的事实。

然而考勤打卡记录虽然证明其每天的打卡时间超过规定的工作时间,考勤记录只能证明其到达公司和离开公司的时间,并不能证明在公司加班的事实,证据不足,不予支持。

故判决公司支付李燕19天休息日的加班工资6872.6元。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

猜你喜欢